2016年全市人才工作要点

发布时间:2017年03月20日 文章来源:中共陇南市委组织部 浏览次数:

2016年,全市人才工作总的要求是:认真学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,深入学习习近平总书记系列紧张讲话精神,周全贯彻中间《关于深化人才发展体系体例机制改革的意见》,深度落实全市“433”发展战略,按照全市组织部长会议的总体部署,紧紧围绕经济社会发展中间义务,深入实施人才强市战略,积极推进人才发展体系体例机制改革,大力实施重点人才工作项目,统筹推进各类人才队伍建设,赓续优化人才发展环境,为推动全市经济社会跨越式发展提供顽强的人才保障和智力支撑。

一、深化人才发展体系体例机制改革
  1、认真开展人才工作理论政策学习。市委人才工作向导小组成员单位和各级向导干部,要积极适应人才发展新常态,认真学习中间《关于深化人才发展体系体例机制改革的意见》和省委出台的《关于深化人才发展体系体例机制改革的实施意见》,深入学习党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列紧张讲话中关于人才工作的紧张论述,周全掌握人才工作政策规定,切实进步对人才工作的熟悉,加强做好人才工作的自发性。[市委人才工作向导小组成员单位,各县区(委)组织部、人社局]

2、制订《陇南市关于深化人才发展体系体例机制改革的实施意见》。周全贯彻“十三五”规划纲要关于人才工作的新要求新部署,按照省委出台的《关于深化人才发展体系体例机制改革的实施意见》精神,结合我市现实,研究制订《实施意见》,各县(区)也要研究制订吻合现实的《实施意见》,将《实施意见》作为人才工作的紧张引导,制订工作计划,采取有用措施,抓好工作落实。[责任单位:市委人才工作向导小组成员单位,各县(区)委组织部、人社局]

3、开展人才工作调研。紧紧围绕深入实施市委“433”发展战略、精准扶贫精准脱贫等中间义务,创新人才工作思路,改动人才工作措施。围绕培养本土着土偶才、用活现有人才和引进急需紧缺人才,重点对电子商务、金融、特色产业、教育、医疗等领域的人才队伍近况、培养使用情况、服务管理工作、存在的题目和困难等内容进行调研,认真分析题目,探索解决办法,撰写人才工作调研报告,为人才工作科学决策提供依据。[责任单位:市委组织部、市委政研室、市人社局,各县(委)区组织部、人社局]

4、增强人才工作宏观引导和统筹和谐。加大人才工作向导小组统筹和谐力度,厘清成员单位工作职责,靠实工作责任,使各项人才工作有人抓、有人管,充分调动社会各方面做人才工作的积极性,形成工作合力。组织和谐人社、农牧、教育、工信、卫生、科技等部门,探索制订人才创新创业激励办法,指导社会各方面力量支撑人才进行创新创业。[责任单位:市委人才工作向导小组成员单位]

二、加大重点领域人才引进力度

5、大力引进急需紧缺人才。围绕特色产业发展、重点领域建设必要,认真分析人才队伍结构和近况,通过制订年度人才引进办法、提出引进岗位计划、发布人才引进通知布告、组织笔试面试等各项工作,引进一批电子商务、金融服务、农产品深加工、医疗卫生、教学科研、城市规划、文化旅游等方面的急需紧缺人才。[市委组织部、市人社局,各县(区)委组织部、人社局]

6、柔性引进高条理创新人才。依托我市上风产业和支柱产业,支撑鼓励各级各类企事业单位,按照“不求所有、但求所用、往来来往自由、合同管理”原则,通过兼职挂职、定期服务、技术开发、项目合作、科技咨询、专家咨询等多种体例,自行柔性引进急需的高条理人才和创新团队来陇南创新创业。积极争夺“博士服务团”、科技副职、金融副职等各类挂职干部来陇南挂职服务锻炼。[市委人才工作向导小组成员单位,各县(区)委组织部、人社局]

三、深入实施精准扶贫干部人才支持计划

7、遴派一批企业经营管理人才。围绕深入实施“1236”扶贫攻坚,继承从全市各类企业中遴派100名企业经营管理人才,到贫困州里担任精准扶贫产业发展助理,增强服务管理,充分发挥企业人才在精准扶贫精准脱贫中的独特上风,引导帮助贫困户组建农夫专业合作社,兴办龙头企业,推进“支部控股+群众参股+贫困户持股”、“合作社(协会或互助组)+贫困户”和“企业+贫困户”等新型扶贫模式在贫困村推广普及,助推贫困村发展致富产业,实现脱贫致富。[责任单位:市、县(区)委组织部,市县(区)扶贫办、工信局、工商局]

8、遴派一批科技人才。围绕精准扶贫精准脱贫中间义务,深入推进全市“433”发展战略,从各县(区)直涉农机构、科研单位遴派195名科技人才到贫困州里挂职担任科技副乡(镇)长,增强服务管理,充分发挥科技人才在精准扶贫精准脱贫中的科技引领作用,开展科技帮扶,组织科技和实用技术培训,进步贫困户科技素质,促进农业特色产业提质增效,助推贫困村发展致富产业,实现脱贫致富。 [责任单位:市、县(区)委组织部,市、县(区)扶贫办、农牧局、林业局、科技局]

四、深化校地院地人才合作交流

9、增强与国内闻名高校合作交流结合我市人才发展现实需求,进一步强化与北京大学、清华大学、天津大学等闻名高校在人才引进、教育培训、委托培养、课程进修、咨询服务等方面的合作交流,切实做好北京大学马克思主义学院门生在陇南研习期间的各项服务保障工作,争夺清华大学在陇南建立研究生社会实践基地。[责任单位:市、县(区)委组织部]

10、增强与中华全国供销总社杭州茶叶研究院合作交流。结合我市茶叶产业发展必要,进一步增强与中华全国供销总社杭州茶叶研究院在技术引导、人才培训、项目合作、品牌打造等方面的合作交流。适时约请茶叶研究院专家来陇南实地考察引导茶叶产业发展,破解发展难题,加快推进我市茶叶产业提质增效,推动全市茶叶产业再上新台阶。[责任单位:市、县(区)委组织部,市县(区)农牧局]

五、组织实施重点人才工作项目

11、实施农村实用人才致富带头人培养计划项目。按照精准扶贫精准脱贫相干要求,结合我市现实,继承实施农村实用人才致富带头人培养计划项目。在全市挑选一批思想政治素质好、致富带富能力强、发展潜力大的农村致富带头人进行培养,在项目支撑、科技服务等方面给与支撑。鼓励农村致富带头人牵头组建专业合作社、协会或互助组,通过资源整合,做大做强特色产业,帮带贫困农夫脱贫致富。开展农村致富带头人与贫困户结对帮扶运动,充分发挥农村致富带头人创业带富领航作用,探索走出一条“一户带一户,一户带一片”的共同致富新路子。[责任单位:市、县(区)委组织部]

12、实施农村实用人才培养实训基地建设项目。按照省、市委组织部相干要求,结合现实,制订细致的项目实施方案,组织实施好武都区农村实用人才培养实训基地建设、文县茶叶产业农村实用人才培养实训基地建设、康县农村实用人才培养实训基地建设和礼县苹果产业实用人才培养实训基地建设等4个省委组织部立项的农村实用人才培养实训基地建设项目。通过项目实施,改造升级现有培训基地,优化办学条件,为党员干部培训,特色产业、职业技能培训提供基础保障。[责任单位:武都区、文县、康县、礼县委组织部]

13、实施陇原青年创新人才扶持计划。按照省、市委组织部相干要求,结合现实,制订细致的项目实施方案,组织实施好主动化固态酿酒研发、祥宇油橄榄超集约有机种植技术示范、核桃黑斑病拮抗菌的筛选及其生物防治效应研究和亚低温联合高压氧在创伤性脑损伤中的应用以及与生存率的相干性研究等4个省委组织部立项的陇原青年创新人才扶持计划项目。通过项目实施,破解重点领域技术难题,进一步进步企业自立研发能力。[责任单位:市教育局、卫计委,徽县、武都区委组织部]

六、开展重点领域人才培训

14医疗卫生人才进修培训。为进一步进步我市县级以上医院的技术水平,通过分批赴成都华西医院和西安西京医院等省内外高等级医院开展有针对性的临床专业技术培训,为全市医疗卫生体系培养一支医疗救治水平高、引领作用发挥显明的医疗卫生主干人才队伍,缓解我市医疗卫生人才紧缺矛盾,为陇南医疗卫生事业发展提供人才支持和智力保障。[责任单位:市委组织部、市卫计委]

15、电子商务人才培训。为加快我市电商人才队伍建设,采取“走出去”取经、“请进来”送宝等多种情势,开展电商人才培训,培养更多具备理论知识和实践能力相结合的复合型电商人才,服务我市电子商务产业快速发展。[责任单位:各县(区)委组织部,各县(区)商务局]

16、茶叶产业人才培训。根据我市茶叶产业发展现实必要,为进一步提拔我市茶叶产业人才技能水平,适时举办茶叶产业人才培训班,努力培养一支高素质的茶叶产业技术人才队伍,为推进我市茶叶生产规模化、产业化、效益化提供有力的人才保障。 [责任单位:市委组织部,武都区、文县、康县委组织部]

七、强化人才工作保障

17、加大经费投入。各县(区)要加大人才发展专项基金投入力度,努力建立健全以当局投入为指导、用人单位投入为主体、社会和小我投入为增补的多元化人才发展投入机制。增强对人才发展专项基金的监督管理,充分发挥基金在人才引进、培养和奖励中的作用。[责任单位:市、县(区)委组织部]

18、完美人才信息库建设。完美专业技术人才、农村实用人才、企业经营管理人才和陇南籍在外工作人员信息库,建立电商人才、金融人才信息库,使其能周全、正确地反映各类人才总量、结构、专业、分布等方面的情况,并做好信息库的日常维护与管理工作。 [责任单位:市、县(区)委组织部,市县(区)工信委(局)、商务局、金融办]

19增强人才工作宣传。组织和谐消息媒体和网络媒体多情势多角度开展人才工作报道,积极推广人才工作的创新做法和典型经验,大力宣传良好人才先辈事迹,着力营造识才、惜才、爱才、用才的粘稠氛围。[责任单位:市委人才工作向导小组成员单位,各县(区)委组织部、人社局]

20、开展人才工作专项督查。第四季度,市委组织部将按照《2016年全市人才工作要点》,在各责任单位自查的基础上,对全市人才工作开展情况进行专项督查。重点督查各项人才工作项目实施情况、基金使用情况、高条理人才培养引进、本地人才培育使用、各项人才政策落实情况以及配套服务系统建设等工作。[责任单位:市、县(区)委组织部]