四类干部当不得

发布时间:2017年03月31日 文章来源:中国共产党新闻网 浏览次数:

  干部是一个地方长远发展的基础和财富,是否健康成长关乎事业整体和发展大局。受现实利益冲突、不良思想等因素影响,一些干部尤其是年轻干部在成长过程中面临诸多陷阱和挑战。校正成长成才“风向标”,让干部行稳致远不“跑偏”,需立好四面“警示牌”。


  不做“井底干部”,提高站位敢于“谋全局”

  所谓“井底干部”,只管自己的一亩三分田,视野狭窄,思维局促,习惯站在自己的角度看问题,缺乏格局和高度。现实中,一些干部往往深陷“井底”而不自知,工作没有方向,原地打转,固步自封,缺乏创新,随波逐流,久而久之,失去了进取之心,工作也陷入“迷航”状态。干部在成长过程中应学会站在全局高度思考问题,善于从自身圈子中跳出来,把本职工作放到大局中去审视谋划,学会放眼全局谋划问题,拓展视野处理问题,与时俱进解决问题,不局限一时,不拘泥一地,切忌“情况不明胆子大,方向不明办法多”,因势而谋、应势而动、顺势而为,做到方向清、任务明,不管风吹浪打,胜似闲庭信步。


  不做“磨盘干部”,增强韧性勇于“挑重担”

  磨盘需要别人不停地推,才能不停地转。现实中,有些干部就像“磨盘”一样,被动执行,领导安排就动一下,不安排就坐地不动,甘于平庸,工作没有动力,干事没有激情。年轻干部处在干事创业的宝贵年华,是补短板、长本事的关键时期,历练越多,成长越快。“事不避难、义不逃责”,成长没有捷径,干部应当时刻保持清醒的头脑,学会增强自我韧性,时刻保持锐气和干劲,不惧细节繁琐、困难压力,主动到急难险重的岗位磨炼自己,在挑重担中长见识、在吃苦头中强意识、在受挫折中练大度,多干一些、多跑一趟,用抓工作的韧劲、干事业的拼劲,早日实现个人成长中的脱胎换骨。


  不做“守摊干部”,放下身段善于“敲核桃”

  “守摊干部”安于现状,得过且过,沉溺于“岁月静好,现世安稳”,抓工作不实不力,当一天和尚撞一天钟,不求有功,但求无过。“守摊干部”的存在,使得一些地方和单位工作止步不前,作风庸懒浮,损害了党和政府的形象,严重影响了事业的发展。当下,年轻干部正逐渐成为党政机关的业务骨干,克服“守摊”思想,摆脱“机关病”束缚,需要坚持以问题为导向,摸清单位的现实情况、发展基础,学会沉下身子,带着难题多到一线“敲核桃”,有针对性梳理一批问题,解决一批难题,在破题中找准工作的切入点,选准工作的突破口,以新思路、新举措、新观念努力打开工作局面,在推动发展、服务群众的实践中不断提高自己,尽快做到独当一面。


  不做“套路干部”,担当作为乐于“当创客”

  “套路干部”求稳怕乱,患得患失,喜欢用老办法应对新问题,缺乏敢拼敢闯的勇气。工作中,老套路固然可以规避风险,但一味地固守本质上是缺乏对工作的担当。工作中没有一成不变的“套路”,形势在变化,时代在发展,新情况、新问题、新矛盾层出不穷,需要我们打破思想的藩篱,不断探索新方法。作为机关干部,不能为“套路”所困,要着眼发展大局,及时更新知识储备,不断增加知识的积累,着重培养自己的创新意识和发散性思维。要学会在继承中寻求创新,跳出问题看问题,以解决实际问题、推动事业发展为出发点,大胆地探索和尝试,敢闯、敢拼、敢干,当好“新角色”,做一名改革创新的“领航员”。